「健康経営」協会けんぽと長崎県が連携

古泉

人が育つ人材×睡眠を考えてみたとき、健康経営は大事です。長崎県も県をあげて取り組みをされていました。喜ばしいことです！

「健康経営」への取り組み

みなさんこんにちは。長崎県大村市で活動をしています、快眠デザイン研究所の古泉です。

健康経営についていろいろ調べてみると、長崎県でも様々な取り組みが行われているようですね。嬉しいことですよね。

働き方改革という言葉が様々なところで取りざたされていますが、健康経営もその一環として取り組まれている会社さんが多いようです。

協会けんぽ長崎支部と長崎県が連携している

「健康経営」本当にメリットがあるのか？

会社からみると大きく４つあるようです。会社だけにメリットがあるのかと言えば、そうは言えないのかもしれない。

１、医療費の削減

健康経営を宣言して、取り組みをすることで、会社としては健康な人が増える。ということは会社としては医療費の削減ができるし、社員も医療費を使わなくても良くなる。さらには会社を休んだりしなくても良いので、これはなんとなく良いかも。と思える。

２、生産性の向上

残業がある会社は現代では効率が良くない会社だと見られがち。健康経営をすることによって、きちんと休息をとったり、昼寝を取ることによって、作業効率はアップする。

おっと、これは前にブログで書いた「睡眠学習」頭良くなる学習法に共通すること。これもメリットになる。

しかし、中には残業代で給料を稼ぐ人もいるのも現実だろうから、そこは何かしらのインセンティブを考える必要もあるとは思う。

３、企業イメージの向上

「うちの会社は健康経営をしていますよ」ということになれば、そこで働こうとする人から見ればプラスの要素しかない。

誰もブラック企業でなんて働きたくないと思ってるし、いちから立ち上げた創業者や経営者の人たちとは基本「会社目線から身を粉にしてまで働こうとは思わない」と考えている方がぶっちゃけ多いかもしれない。（やや主観が入り過ぎかも・・・）

しかし、私個人の考えからすれば、「自分が成長していると思えるなら、人は自分から進んで働く」という人の方が多いと思う。そのための社風を作り出すことが大事かなと。

４、社内の風通しが良くなる

今はIT化が進んでいるから、毎日パソコンの前で仕事をするという人も多い。組織は基本「人と人の繋がり」だろうから、健康経営を会社全体で取り組むことによって風通しは良くなることが多いと思う。

ましてや社員の人数が多いところなどでは、知らない人も知り合いになれることは良いこと。例えば「ボウリング大会」だったり「運動会」だったり。中にはめんどくさいと思う人もいるのでその辺りは考えることも必要かなと思う。

快眠デザイン研究所が貢献できること

健康経営を宣言すると、次の５つの取り組みを実行しなければならないようです。