健康経営を進めたいけれど、何をすれば良いかわからないという会社も多いもの。
健康経営の取り組みとして、社員のメンタルヘルスに着目してみましょう。
働き方を改善しようとするときには、会社の幹部が率先して宣言しますが、社員と向き合いミーティングを行うだけでも、社員は悩みや意見を聞いてくれたという安心感になります。
社員の悩みを聞くことは社員のメンタル改善にも繋がります。
何から始まれば良いかわからないという企業は、まず社員と向き合ってみるのもいかがでしょうか？
健康経営の鍵は社員の健康とメンタルヘルス
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